8月14日晚，海盐县住建局组织开展住建系统青年干部“双优计划—青年讲给青年听”榜样教育活动暨“青蓝工程”第三批导师结对仪式和新入职员工座谈会。局领导班子成员，全体中层干部，参与揭榜挂帅并牵头相关工作的退二线干部，35岁以下青年干部，新结对导师和学员参加活动。活动邀请海盐县委党校教育长刘崇杰作经验分享。

海盐县委党校教育长刘崇杰以《材料写作的心得体会》为题，围绕如何练好文字“内功”，提升以文辅政能力进行经验分享，他结合委办工作经历，抽丝剥茧地阐述公文写作的方法步骤和内在逻辑，鼓励青年干部克服材料写作恐惧，补齐“能力短板”，用公文写作“软实力”构筑住建领域高质量发展的“硬支撑”。

青年干部“双优计划”是县住建局2024年创新开展的青年干部培养计划，旨在通过“搭台子、压担子、架梯子”着力培养可堪大用、能担重任的青年干部。一是尽心“育苗”。采取“理论+实践”“一线+实战”“跟班+实干”等阶段模式，注重在重点项目、重要任务一线培养锻炼青年干部，提高他们独当一面的能力，推动青年干部成长成才。二是诚心“用苗”。坚持有计划、有梯度、有步骤地培养使用年轻干部，导师结对的跟班学习方式，不仅打破各科室（中心）的条线界限，缓解了关键岗位人员不足的问题，还通过这种灵活的人力资源配置，促进人岗匹配，提高整个组织的运行效率。三是精心“壮苗”。坚持“人尽其才、人岗相适”，综合考虑岗位需求和青年干部的能力特点，对能力突出的年轻干部“小步快跑”大胆使用。如有青年干部在完善“市场+保障”住房供应体系、农村管线序化等工作中提供了新思维、新技术、新方法，为住建事业高质量发展注入了创新活力。

“青蓝工程”第三批导师结对仪式上，6名新入职青年干部，与在岗科室6名经验丰富的业务骨干结为师徒。局领导班子为“结对导师”颁发聘书，随后4名新结对导师和学员代表作表态发言。

新入职青年干部座谈会上，党委委员朱云臻同志就单位沿革历史、基本职能、机构设置、人员岗位设置情况和考核晋升规则做了介绍，帮助新入职青年干部快速了解情况、适应岗位、融入住建。

随后3名前几年入职的青年干部代表就如何适应社会和工作环境做了经验介绍。6名新入职青年干部发言一一做了自我介绍、入职体会分享。

座谈会上，海盐县住建局党委书记、局长杜建勇表示，住建是个温馨团结的好家庭、是个学习锻炼的好平台、是个考验能力的大熔炉，新入职的青年干部要快速了解部门职责，快速适应岗位工作，快速成长为住建系统的骨干和栋梁之材。随后，他结合个人履职经历，对新入职青年干部开展集体谈话并提出了要求。

一是重视学习、提高站位。要上接“天线”强学习，凡是上级要求学的，都要认真学，特别是涉及住建领域的事项，要抠出来学；要查文献、学业务、多研究，持续保持学习韧性，开展新知识的系统学、局部学、对比学、反复学，到达高度就会有深度，逐步养成对实践问题作理论思考的习惯，以总结经验教训拓展理论联系实际的成果。

二是勤廉并重、干净干事。坚决摒弃“慵懒散”安于现状的“躺平”心态，做到立说立行、雷厉风行，敢啃最硬的骨头、敢接烫手的山芋，提升贯彻执行能力，锤炼狠抓落实作风；要扣好人生的第一颗扣子，坚持为民用权，建立亲清的政商关系，清爽的同事关系，规矩的上下级关系，清清白白搞事业，做到“亲而有度，清而有为”。

三是脚踏实地、笃行致远。要从勤奋踏实、保持韧性、坚持协作三个方面做好实干，在实践中要“愿动手、勤动手、敢动手”，不能眼高手低，干好小事方能担大事；要重感悟、勤思考，养成沉浸式学习和工作习惯，善于在工作中总结和反思，持续正向积淀、聚沙成塔，让优秀成为一种习惯；要重视“从实践到理论，再从理论到指导实践”的研究过程，勇于接受工作“跨界”的考验，探索未知、储备阅历，争做“斜杠青年”、“跨界”实践的“多面能手”。